Tiedot

CV: n kirjoittaminen: CV: n valmisteluohjeet

CV: n kirjoittaminen: CV: n valmisteluohjeet

CV: n kirjoittaminen, ansioluettelot ovat keskeinen osa työpaikkahakemusta. Tämä voi olla pysyvä työ, urakointiasema tai jopa konsultointityö. Kaikille näille on hyvä ansioluettelo.

Aikaa käytetään hyväksi ansioluettelon kirjoittamiseen ja sen valmisteluun. Muutama ylimääräinen tunti, joka kului hyvän ansioluettelon kirjoittamiseen vähän aikaa leikkaamalla ja keskinkertaisella voi maksaa suuria osinkoja.

Ansioluettelosi on oltava hyvin kirjoitettu ja esitetty - sen on esitettävä taitosi ja kokemuksesi parhaassa mahdollisessa valossa samalla kun pidät täysin totuudenmukaisena.

Koska monet virastot ja mahdolliset työnantajat saavat tuhansia ansioluetteloita, on välttämätöntä, että ansioluettelosi on hyvin valmisteltu, kirjoitettu ja esitetty, jos sinulla on mahdollisuus edes harkita haastattelua.

CV: n valmistelu: mitä sen tulisi sisältää

Kun tarkastellaan CV: n kirjoittamista, siinä on useita keskeisiä kohtia.

  • Henkilökohtaiset tiedot: Koska kuvaus sisältää henkilökohtaisia ​​tietoja, mukaan lukien nimesi, yhteystietosi, mukaan lukien osoite, puhelinnumero tai numerot ja sähköpostiosoite, tulisi sisällyttää. Muita tietoja, kuten kansalaisuus, syntymäaika ja ajokortin pitäminen, voidaan myös sisällyttää.

    Kun annat sähköpostiosoitteesi, varmista, että käyttämäsi osoite näyttää ammattimaiselta - jotkut humoristisimmista osoitteista eivät välttämättä sovi ja laskevat sinua.

  • Taidot: Nykyinen käytäntö on sisällyttää osa, joka korostaa avaintaitojasi. Mahdolliset työnantajat tarkistavat tämän osan usein hakemalla avainsanoja, ja siksi se on erittäin tärkeä osa ansioluettelon valmistelussa.
  • Kokea: CV: n työkokemus-osio tukee taitoja-osaa - kuka tahansa työnantaja haluaa nähdä, mitä olet tehnyt. Tämä voi olla hieman hankalaa uusille tutkinnon suorittaneille, mutta sisältää kaikki asiaankuuluvat kokemukset, mukaan lukien loma-työpaikat.

    Työkokemus ja se on esitettävä käänteisessä aikajärjestyksessä, ts. Viimeisin kokemus ensin. Tämän ansioluettelon osan tulisi keskittyä saavutuksiin ja onnistumiin ja tuoda esiin kykyjä. Jälleen sen on oltava totuudenmukaista, mutta myös asetettava itsesi positiiviseen valoon.

  • Koulutus: CV: tä laadittaessa on normaalia sisällyttää luettelo pätevyydestä ja lyhyet koulutuksen yksityiskohdat.
  • Muut merkitykselliset tiedot: Joskus ihmiset saattavat haluta sisällyttää muita lisätietoja, kuten harrastuksia, kiinnostuksen kohteita jne. Joskus tämän uskotaan olevan hieman tarpeeton, mutta se voi antaa haastattelijalle täydellisemmän kuvan ehdokkaasta. Tämä osa on pidettävä lyhyenä, ja jos ansioluettelossa on ylimääräistä tilaa, se voidaan päättää jättää se väliin.
  • Viitteet: On normaalia, että mahdolliset työnantajat ryhtyvät palvelukseen ennen uuden työn aloittamista. On tiedetty, että tämä tehdään ennen haastattelua, joten ole tietoinen siitä.

    Vastaavasti erotuomareiden nimet ja yhteystiedot sisältyvät usein ansioluetteloon. Normaalisti yksi vaaditaan edeltävältä työnantajalta. Tavallisesti on kohteliasta kysyä erotuomareilta ennen heidän nimensä lisäämistä ansioluetteloon, vaikka edellinen työnantaja ohjataan yleensä yrityksen henkilöstöosastoon, joten luvan pyytäminen ei välttämättä ole mahdollista.

CV: n esittelyohjeet

Ansioluettelon esittäminen on erittäin tärkeää, eikä sitä voida korostaa liikaa. Kun virastot ja yritykset saavat tyypillisesti tuhansia ansioluetteloita, ne, jotka eivät saavuta merkkiä, hylätään helposti.

Hyvin esitetty ja täydellinen ansioluettelo antaa parhaat mahdollisuudet turvata haastattelu.

Yksi trendi, joka on ollut ilmeinen viime aikoina, on sisällyttää valokuvasi ansioluetteloon. Vaikka tämä saattaa näyttää hyvältä, se ei välttämättä aina ole tarkoituksenmukaista. Tämän lähestymistavan käytöstä kannattaa kysyä miltä tahansa työvoimatoimistolta.

Toinen mielessä pidettävä seikka on, että ansioluettelosta saatetaan tarvita hieman erilaisia ​​versioita erilaisiin sovelluksiin tai tilanteisiin. Vastaavasti voi olla hyödyllistä laatia ansioluettelosi eri versiot eri sovelluksia varten korostamalla erilaisia ​​taitoja jne.

Usein kannattaa olla joustava. Pienet muutokset CVcan-laitteesi valmistelussa toisinaan tekevät kaiken. Voi olla jopa mahdollista laatia kaksi ansioluetteloa valmiiksi, jos on olemassa kaksi erilaista ansioluetteloa, joita voidaan tarvita korostamaan urasi eri puolia.

CV: n valmistelun avainkohdat

CV: tä laadittaessa on otettava huomioon useita keskeisiä kohtia.

CV: n valmistelu

  • Käytä positiivista kieltä
  • Keskity saavutuksiin
  • Ole ytimekäs
  • Pidä paperin kahdella puolella
  • Tarkista perusteellisesti oikeinkirjoitus ja muut virheet
  • Tarkista ansioluettelo ja kysy toisen henkilön mielipidettä

CV: n valmistelu ei ole välttämätöntä

  • Älä sano mitään, mikä ei ole totta, etkä voi varmuuskopioida
  • Älä jätä aukkoja urahistoriaan - se saa haastattelijat kyseenalaistamaan mitä piilotetaan
  • Älä tee asettelusta erittäin hienoa - pidä se puhtaana, yksinkertaisena ja houkuttelevana

Yleisiä asioita CV: n laatimisessa

CV: tä kirjoittaessasi voi olla muutama hankala asia, joka on ehkä ajateltava, jotta kuvaat itseäsi parhaassa valossa, mutta olematta millään tavalla epätosi.

Muutama asia voi aiheuttaa epävarmuutta haastattelijoiden mielessä. Vaikka on oltava totuudenmukaista, nämä seikat voidaan kuvata positiivisella tavalla, mutta ensin on ajateltava.

  • Varmista, että se on yhdenmukainen muiden online-alustojen kanssa: On välttämätöntä varmistaa, että ansioluettelo on yhdenmukainen kaikkien sellaisten online-alustojen kanssa, joihin on julkaistu kokemuksia ja ansioluetteloita jne. LinkedIn on loistava esimerkki. Vaikka niiden ei pitäisi olla sanamuodoltaan täysin samat, niillä tulisi olla samat päivämäärät ja perustiedot jne.

    On todennäköistä, että mahdolliset työnantajat tekevät vähän enemmän tutkimusta henkilöistä, joita he harkitsevat tietyssä asemassa, joten kannattaa varmistaa, että he ovat yhdenmukaisia ​​keskenään, muuten se voi laukaista varoituskelloja.

  • Ura-aukot: Tosielämässä voi usein esiintyä aukkoja, mutta monet ihmiset ovat huolissaan CV: tä kirjoittaessaan. Niitä voi syntyä monista syistä: perheen perustaminen, sairaiden sukulaisten hoito, lääketieteelliset hätätilanteet, sapattimatka matkustamiseen, maailmanlaajuiset pandemiat jne.

    Nämä voidaan korjata lisäämällä yksi rivi ansioluetteloon, jossa ilmoitetaan päivämäärät ja ilmoitetaan syy. Käsittelemällä sitä ansioluettelossa se antaa haastattelijalle syyn kuiluun. Haastattelijat ovat itse todellisia ihmisiä ja he ymmärtävät, että elämä tapahtuu. Osoittamalla sitä etukäteen se poistaa vaikutelman, että saatat piilottaa jotain.

  • Uraa ei siirretty: Viime vuosina ihmiset ovat olleet paljon liikkuvampia työpaikoillaan. Joillakin alueilla ihmiset voivat liikkua muutaman vuoden välein, kun taas jotkut ihmiset voivat olla saman yrityksen kanssa monta vuotta.

    Jotkut ihmiset saattavat katsoa, ​​että joku, joka on ollut samassa työssä pitkään, puuttuu dynaamisuudesta. Jokaiselle, joka on ollut samassa työpaikassa tai samassa yrityksessä pitkään, on syytä korostaa, kuinka vastuusi ovat kasvaneet tai miten työ on muuttunut ja miten panoksesi on kasvanut.

    Menestyksekkäästi tämä voi osoittaa luotettavuutta ja uskollisuutta, jotka ovat kaksi hyvää ominaisuutta kaikille, jotka työllistävät uusia ihmisiä.

  • Ageismi: Ageismi on asia, jota monet maat yrittävät säätää: sitä ei pitäisi ottaa huomioon haastatteltaessa ehdokasta. Tästä huolimatta sillä voi olla vaikutusta CV: tä katseleviin ihmisiin. He voivat laittaa ansioluettelon toiselle puolelle, jos he haluavat henkilön olevan vanhempi kuin haluavat.

    Tämän ratkaisemiseksi on olemassa useita menetelmiä ongelman ratkaisemiseksi. Vaikka näinä päivinä ei ole normaalia lisätä ikää ja syntymäaikaa ansioluetteloon, rekrytoijat tai palkkaavat johtajat voivat käyttää muita ilmaisimia, joiden avulla he saavat hyvän kuvan ehdokkaan iästä.

    Sen vuoksi on viisasta olla laittamatta ansioluetteloon elementtejä, jotka saattavat rekrytoijan ajattelemaan, että olet dinosaurus. Älä laita ansioluetteloon elementtejä, jotka kuvaavat kauan unohdettua tekniikkaa, ellei siihen ole erittäin hyvää syytä. Korosta myös taitoja, jotka liittyvät nykyaikaiseen tekniikkaan, ja niitä, jotka ovat merkityksellisiä nykyaikaisissa ympäristöissä.

Ansioluettelot ovat hyödyllisiä kaikille, jotka haluavat minkäänlaista työtä: vakituisia tehtäviä; urakkatyö ja usein myös konsultointityö. Tämän vuoksi ansioluettelo on elintärkeää monille työnhakumuodoille.

Koska yritykset saavat usein valtavia määriä ansioluetteloita, se auttaa aina erottamaan omasi ja antamaan erittäin myönteisen ensivaikutelman. Tämä auttaa parantamaan haastattelun tarjoamisen muutosta. Jopa haastattelussa hyvin esitetty CV antaa haastattelijoille positiivisemman ensivaikutelman, mikä auttaa valtavasti. Monien ansioluettelon perusohjeiden noudattaminen ja ajan viettäminen kokemuksen esittämiselle ja ansioluettelon muotoilulle vievät aina aikaa.


Katso video: Oprah Winfrey on Career, Life, and Leadership (Joulukuu 2021).